Un infarto de miocardio en los vestuarios ayer de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
El plazo para exigir la indemnización es de un año, no desde el accidente, sino desde el momento que conocemos el inteligencia de las lesiones y perjuicios. Estos es un concepto a veces algo indeterminado, que intentamos aclarar en este artículo.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en comisión.
La doctrina procesal ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antiguamente de comenzar oficialmente su caminata de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
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Prestación por incapacidad permanente. En caso de que las secuelas del accidente sean graves y le impidan al trabajador retornar a realizar su trabajo, puede solicitar una pensión por incapacidad permanente.
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En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es asistir a los tribunales.
Se incluyen las que sucedan en el centro de trabajo y los accidente de trabajo definicion colombia que se produzcan por desplazamientos debidos al trabajo.
Tanto el trabajador como la empresa tienen que realizar diversas gestiones en el caso de que ocurra un accidente laboral. Estos son los pasos a seguir:
Comunicar al jefe y al delta accidentes de trabajo área de seguridad y salud en el trabajo para que realicen el reporte del incidente.
La ley laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Ley Caudillo de la Seguridad Social, indicando ministerio de trabajo accidentes laborales al fin que: